【纪检人手记】：切实加强“全程纪实”的“痕迹管理”

来源:中共宣城市纪委 宣城市监察局网站    时间:2018/4/13    点击数：185 次分享到：

所谓“痕迹管理”是指在各种管理工作过程中，从时间和管理内容方面，不留间隙、空白或死角的缜密的工作记录。

习近平总书记一再强调干事创业要有“踏石留印、抓铁有痕”的精神，要向党和人民群众“交得了差”，就得要实实在在、规规矩矩干好工作，才能留得下“痕迹”。而“痕迹管理”就是党员干部干工作、做事情是否扎实深入、务求实效的有效印证，从而让上级的监督检查有了直观的凭证，也让下级的辛勤付出有了客观的说明。

都说“政治生态是否风清气正，关键在党委”，由此可见部门党委（党组）肩负的任务繁重程度。为夯实基层基础工作，全国各地开展了标准化基层党支部建设的热潮，其目的是想让工作下沉、干部下沉，抓好、抓实、抓牢基层党建。但成效凸显的同时问题也随之而来，部分支部书记出现不作为的现象，甚至有位却未能有为。因此“痕迹管理”就是让工作“不留死角”的关键所在。

“踏石要留印”，就得要有真功夫，“蜻蜓点水”式的工作方法恐怕留不下太多“痕迹”。别看小小一本“落实党风廉政建设主体责任”全程纪实本，却不是简单写写画画应付了事那么简单，综合考核、党建、意识形态工作的抽查检查不仅要看内容，更得要辨真伪，对全程纪实本上所记内容要查深查细全覆盖，做到及时跟踪问责，奖优罚劣。干部要想留下深深的“痕迹”，就不能当“甩手掌柜”，毕竟“踏石无印轻飘飘，抓铁无痕软绵绵”，缺乏“干货”的文字总是显得“苍白无力”， 避免假把式、务虚功，确保各项工作真落实，硬落实，只有做到事事有结果、件件有着落才能让文字“掷地有声”。

“痕迹管理”能够让党和组织全面、历史、辩证地看清干部，以痕迹管理倒逼干部养成求真务实、善作善成的工作作风，切实解决“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样、不干又能怎么样”的问题，让形式主义“见不得光”，长此以往，相信工作留下的就不只是“墨痕”，而是为群众带来切身利益的石印和铁痕。（白梅）