驻芜工委：“四着力”深入推进党风廉政建设工作

来源:驻芜工委    时间:2018/5/14    点击数：112 次分享到：

今年以来，驻芜工委全力抓好党的十九大精神全面从严治党的学习贯彻，落实党风廉政建设责任制，以“四着力”推进党风廉政建设工作，切实增强党员干部的责任意识和自律意识，构建“工委统一领导，齐抓共管，纪工委组织协调，部门各负其责，依靠群众支持和参与”的反腐败工作格局，抓出了风气清、勤为公、廉爱民、善创业的精气神，促进了驻芜工委各项工作持续健康推进。

着力建平台学好廉政知识。借助党委中心组学习、机关党支部学习和干部职工学习平台，定期开展十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、《宪法》、《条例》和《准则》学习，分层次、有重点、多形式地学习党纪党规和党风廉政建设知识，传达中央、省市有关文件精神，确保干部学有所思、学有所成、学有所用、学有所效。

着力抓宣传培育廉政新风。借助市纪监委、市普法网和驻芜工委网络平台，多方位宣传廉政文化知识。建设机关廉政文化墙，将廉政标语、警句巧妙地结合起来，勾勒出一道靓丽的廉政风景线。大力培育驻芜工委廉政文化内涵，使党员干部在耳濡目染中接受廉政文化的熏陶，全力推动驻芜工委党员干部作风转变。

着力盯领导树立廉政标杆。驻芜工委领导班子从“头”做起，率先垂范，全面履行“一岗双责”责任，逐级签订《“一岗双责”责任书》，制定党风廉政建设任务细化分解表，班子成员按照“谁分管、谁负责”的要求，抓好分管领域的党风廉政建设工作。坚持树榜样、立标杆，让全委党员干部受激励、受教育，坚定严于自律、永葆廉洁的决心和信念。

着力强规矩完善廉政制度。进一步健全驻芜工委书记提醒谈话制度，每季度开展党员干部集体约谈，对班子成员、机关科室和二级机构党员干部的苗头性、倾向性问题，及时进行提醒和约谈。进一步健全分管领导提醒谈话制度，对苗头性的问题早提醒、早纠正、早处理，提高约谈针对性，抓住具体问题，一针见血提出问题和不足，明确整改方向和措施，把抓早抓小提前预警和预防做为常态性工作一以贯之。严格执行“一把手”五个不直接分管及末位表态制，严格按制度办事、用制度管人，修订完善了驻芜工委制度汇编，确保心中有规范、办事有标杆、奋斗有方向。