近年来，宁国市从机制优化、服务升级、价值赋能三个方向出发，深挖“银龄潜能”，用更接地气、更具实效的举措推动老干部工作提质增效。

健全机制“接地气”，从“大水漫灌”到“精准滴灌”。党建“活”起来，绘就“善治”新画卷。推动老干部党建与社区治理深度融合。充分发挥老干部人熟、地熟、情况熟“三熟”优势，依托他们经验足、时间足、热心足的特点，引导他们参加志愿服务、纠纷调解、政策宣传等。发挥“枫红三津”老干部志愿服务队作用，结合老干部的专业特长和兴趣爱好，积极推动创建和创新志愿服务项目，组建和打造老干部志愿服务示范团队。政策“实”起来，织密“需求”保障网。以“个性化关怀”为突破口，建立“一人一档”动态管理台账，通过入户走访、社区联动、子女沟通等方式，全面采集老干部健康状况、家庭结构、兴趣特长等信息，重点标注高龄、独居、重病群体，实现“需求有底数、服务有靶向”。针对高龄行动不便者推出“上门送学”服务，以“七一”、国庆节等节日为契机，开展走访慰问离退休干部活动，向老干部通报全市半年经济社会发展情况，并送去学习资料、慰问金、慰问物品及节日的祝福，以“一人一策”的精准服务让老干部“生活有人管、困难有人帮、精神有人慰”，切实提升晚年幸福感。2024年，共走访慰问离退休干部112人次。

优化服务“有温度”，从“基本保障”到“品质提升”。健康“兜”住底，破解“看病难”。每年组织离退休干部开展一次集中体检。认真落实离休干部“三个机制”，持续完善离休干部就医绿色通道，在我市定点医院设有离休干部门诊、离休干部病房，提供“六有六优先”服务，同时，与离休干部就医定点医院密切协调，确保就医信息传输高效顺畅，使离休干部的就医需求得以迅速响应并妥善处理，不断提升离休干部就医服务质量。在社区设立“健康驿站”，配备血压仪等，方便老干部们及时了解自己的身体状况，调整自己的生活习惯。精神“富”起来，告别“孤独感”。改善办学条件。针对老年大学名额少、入学难问题，不断强化老干部学习活动阵地建设，逐步将原文化馆改造升级，现已建设成规模化老年大学，并开设近20门课程，确保老干部“老有所学”“老有所乐”。扩展办学思路。为满足老同志便捷化、多样化学习需求，进一步扩大老年教育覆盖面，分别在金桥、凤凰社区联合开办老年大学分校，结合社区资源，实现师资、场地资源共享，推进老年教育向基层延伸。积极开展文娱活动。组织老干部参加文艺汇演，成果汇报演出等，选送的节目获得好评。在老干部活动中心举办文娱活动，通过知识竞答、游戏活动增添活动室欢乐氛围。

彰显价值“显身手”，从“发挥余热”到“再立新功”。以“银龄赋能”为引擎，推动老干部从“被服务者”转变为“价值创造者”，以经验优势、威望优势为高质量发展注入“银发动能”。当好“参谋员”，助力政策优化。坚持“开门问策”，在政府工作报告起草、民生实事立项等关键环节，通过专题座谈、书面征集等方式，向老干部“问需于民、问计于民”，老干部们围绕基层治理、产业发展、城市建设、企业发展、民生保障等方面，从不同层次、不同角度提出了意见建议，为建设美好宁国贡献力量。组织“重阳节”考察观摩活动，邀请老干部赴产业园、乡村振兴示范点、重大民生项目现场调研，让老同志了解感受经济社会发展变化，积极为地方发展建言献策，增添奋进力量。成为“宣传员”，传承红色基因。在老干部、老战士、老专家、老教师、老模范群体中，按照“政治可靠、德高望重、有演讲能力、有奉献精神”的要求选拔成立“五老”报告团。创新“演讲+故事+影视+访谈”多元形式，深入学校、机关、社区等场所，围绕弘扬中华民族传统文化、红色教育、心理健康等开展宣讲。用“方言土话”讲“红色故事”，以“亲身经历”话“时代变迁”。